7月(yuè)3日(rì)，金(jīn)投集團舉行(xíng)二級公司高(gāo)級管理(lǐ)崗位競聘會(huì)，為(wèi)集團旗下&(xià)3家(jiā)全資公司選拔3名市(shì)場(chǎng)化(huà)高(gāo)級管理(lǐ)♥人(rén)才。本次競聘會(huì)由集團董事(shì)代表、集團黨總支委員(yuán)代表、集團領導班子(zǐ)成員(yu≥án)及工(gōng)會(huì)委員(yuán)代表擔任評委，特邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)人(rén)才測評₩、人(rén)才評價及人(rén)才培養資深專家(jiā)張昕老(lǎo)師(shī)作(zuò)為(wèi)專家(jiā)評委。集團黨總支紀檢委員(yuán)全程參與，履行(xíng)紀✔檢監督職責。集團中層、集團各部門(mén)及下(xià)屬企業(yè)員(yuán)工(gōng)代表參與了(le)本次公開(kāi)競聘會(huì)，并γ參與民(mín)主測評。
集團總經理(lǐ)趙國(guó)沛對(duì)本次公開(kāi)選拔市(shì)場(chǎng)化(huà)高(gāo)級₩管理(lǐ)人(rén)才的(de)重要(yào)講話(huà)中表示，本次競聘是(shì)落實區(qū)黨委會(huì)、區(qū)國(guó)資委關®于區(qū)屬國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革指示精神的(de)重要(yào)舉措。公司希望以公開(kāi)競聘方式，讓更多(duō)的(de)優秀≤人(rén)才參與競聘，通(tōng)過市(shì)場(chǎng)化(huà)競争的(de)方式選拔優秀的(de)高(gāo)級管理(lǐ)©人(rén)才，進一(yī)步優化(huà)公司高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)才隊伍結構及提σ升公司高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)才隊伍水(shuǐ)平；希望通(tōng)過本次公開(kāi)競聘，表明(míng)公司鮮明(míng)≈的(de)用(yòng)人(rén)态度，傳達公司一(yī)貫的(de)創造機(jī)會(huì)發現↕(xiàn)人(rén)才、公平公正選拔人(rén)才、提供空(kōng)間(jiān)磨練人(rén)才的(de)強烈信号，在公司內(nèi)部形成沙場(chǎng)賽馬、用 (yòng)實績說(shuō)話(huà)的(de)良好(hǎo)氛圍。
集團總經理(lǐ)趙國(guó)沛強調，此次競聘是(shì)公司積極響應國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革要(yào)求，在公司高(gāo)級管理(≠lǐ)層實施市(shì)場(chǎng)化(huà)職業(yè)經理(lǐ)人(rén)制(zhì)度，實行(xíng)市(shì)場(chǎng)化(hu♣à)選聘、契約化(huà)管理(lǐ)、差異化(huà)薪酬、市(shì)場(chǎng)化(huà)退出的(de)選人(rén)₩用(yòng)人(rén)機(jī)制(zhì)。公司秉承高(gāo)标準、嚴要(yào)求，公開(kāi)透明(míng)、"任人(rén)唯賢的(de)選人(rén)原則，既為(wèi)公司內(nèi)部員(yuán)工(gōng)拓寬職業(yè)發展通(tōng)道¥(dào)，也(yě)使引進外(wài)部優秀人(rén)才更加制(zhì)度化(huà)和(hé)規範化(huà)。希望全體(tǐ)幹部員(yuán)工(gōng")秉持公司價值觀，堅定信念、主動成長(cháng)，為(wèi)金(jīn)投事(shì)業(yè)☆發展不(bù)懈奮鬥。
此次競聘堅持黨管幹部原則與董事(shì)會(huì)依法選擇市(shì)場(chǎng)化(huà)高(gāo)級管$理(lǐ)人(rén)才有(yǒu)機(jī)結合，推動公司市(shì)場(chǎng)化(huà)選聘高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)用(y∏òng)人(rén)機(jī)制(zhì)。通(tōng)過明(míng)确崗位需求、用(yòng)人(rén)标準及制(zhì★)定市(shì)場(chǎng)化(huà)選聘工(gōng)作(zuò)方案，采取崗位需求發布、接受報(bào)名、資格審核≤、競聘者線上(shàng)測評（多(duō)維度）、360度測評、競聘演講、現(xiàn)場(chǎng)民(mín)主測評、結構化(hu₹à)面試、評委會(huì)評審及初步确定人(rén)選、公示等多(duō)個(gè)環節進行(xíng)公開(kāi)∏競聘，把富有(yǒu)管理(lǐ)經驗和(hé)業(yè)務能(néng)力的(de)人(rén)員(yuán)充實到(dào)管理(lǐ)隊伍中 來(lái)，公司對(duì)市(shì)場(chǎng)化(huà)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進行(xíng)任期制(zhì)、契約化(huà)及退出管理≠(lǐ)，為(wèi)國(guó)有(yǒu)企業(yè)全方位改革和(hé)發展注入新動能(néng)，為(wèi)σ公司經理(lǐ)管理(lǐ)隊伍注入蓬勃生(shēng)機(jī)和(hé)活力。
本次競聘工(gōng)作(zuò)組織嚴密、程序公開(kāi)公平。候選人(rén)按照(zhào)競聘崗位，通(tōng)過抽簽确定競聘順序，每位候選人(rén)的(de)競聘演講及評委提問(wèn)等環節共60分(fēn)鐘(zhōng)，每位候選人(rén)的(de)所有(yǒu)競聘材料及測評報(bào)告都(dōu)密封裝訂，由專人(r™én)保管，現(xiàn)場(chǎng)拆封，黨總支紀檢委員(yuán)全程監督，各單位員(yuán)工(gōng)代表現(xiàn)場(chǎng)參與并進行(xíng)民(mín≤)主測評。
本次公開(kāi)競聘的(de)有(yǒu)産業(yè)基金(jīn)公司副總經理(lǐ)、金×(jīn)投租賃公司副總經理(lǐ)及金(jīn)投保理(lǐ)公司副總經理(lǐ)等3個(gè)崗位，共有(yǒu)8位候選人(rén)進行(xíng)競聘述職演講。參與本次競聘的(de)候選π人(rén)平均年(nián)齡37歲， 5位以上(shàng)具有(yǒu)碩士及以上(shàng)（含博士研究生(shēng)）學曆。競聘候選×人(rén)在本次競聘演講中各顯所能(néng)、大(dà)展風(fēng)采，每位候選人(rén)根據崗位要(yào)求，結合自(zì)己的(de)工(gōng)作(zuò)經曆、競₹選優勢、對(duì)新崗位的(de)認識及工(gōng)作(zuò)展望等向與會(huì)評委進行(xí→ng)了(le)詳細闡述。評委們在提問(wèn)環節，基于競聘崗位勝任能(néng)力模型，從(cóng)價值觀念、戰略思維、風(fēng)險意識、領導能(néng)力、全局思↓維、資源整合及識人(rén)用(yòng)人(rén)等多(duō)維度對(duì)候選人(rén)進行(xíng)深入提問(w♣èn)。候選人(rén)積極應對(duì)，随機(jī)應變，或激情四射、或幽默風(fēng)趣、或成熟穩重，赢得(d∏e)了(le)在場(chǎng)員(yuán)工(gōng)代表的(de)陣陣掌聲，一(yī)問(wèn)一(yσī)答(dá)之間(jiān)讓競聘不(bù)斷深入。